Электронный научный архив УрФУ: Просмотр архива электронных ресурсов

Просмотр коллекции по группе - По тематике PERSONNEL MANAGEMENT

Перейти к: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я
или введите несколько первых букв:

Отображение результатов 1 до 20 из 53 дальше >

Дата публикации	Название	Авторы
2021	Digital Transformation of HR Technologies	Suvalova, T.; Suvalov, O.; Kashtanova, E.
2024	Generation Y employee retention	Павлова-Рыжова, Е. Р.; Пономарева, Е. В.; Pavlova-Ryzhova, Yekaterina R.; Ponomareva, Elena V.
2023	Improving the System of Personnel Assessment and Certification on the Example of Russian Railways	Lutkova, A. V.; Fedik, K. I.; Ponomareva, E. V.; Луткова, А. В.; Федик, К. И.; Пономарева, Е. В.
2018	Introduction of the program of high potential staff development in the Еnergostal Company, Yekaterinburg, Russian Federation	Перез Лопез, М. Г.; Perez Lopez, M. G.
2024	Self-regulation of Manager Behaviour in Stressful Activities	Крыш, П. К.; Пономарева, Е. В.; Krysh, Polina K.; Ponomareva, Elena V.
2018	Актуальные проблемы совершенствования системы управления обучением персонала в ПАО «Сбербанк» : магистерская диссертация	Олексунь, И. А.; Oleksun, I. A.
2017	Взаимодействие отельных служб	Potekhina, D. S.; Потехина, Д. С.
2020	Востребованность талант-менеджмента в государственных и хозяйственных организациях: сравнительный анализ государственного таможенного управления и ВСМПО-АВИСМА	Boldyreva, A. S.; Demina, A. I.; Karsavina, K. S.; Kukushkina, N. V.; Болдырева, А. С.; Демина, А. И.; Каркавина, К. С.; Кукушкина, Н. В.
2022	Геймификация как средство совершенствования процесса обучения персонала на примере кадрового агентства «Кадровые технологии» : магистерская диссертация	Пятков, А. Д.; Pyatkov, A. D.
2017	Грейдирование в системе оплаты труда, как средство эффективного управления персоналом в ООО «Северская транспортная компания» : магистерская диссертация	Филатова, Е. В.; Filatova, E. V.
2020	Интеграция технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в условиях цифровизации	Aristova, A. S.; Voronovich, N. E.; Tokareva, U. A.; Аристова, А. С.; Воронович, Н. Е.; Токарева, Ю. А.
2018	Кадровые риски в контексте зеленой экономики	Мороз, К. А.
2017	Кадровый резерв как инструмент выработки управленческих решений в университете	Багдасарьян, И. С.; Сочнева, Е. Н.; Bagdasaryan, I. S.; Sochneva, Е. N.
2023	Ключевые аспекты вляния мотивации персонала на производительность труда	Афанасьев, В. Н.; Лысенко, Е. В.; Afanasev, V.; Lysenko, E.
2024	Корпоративные well-being программы в компаниях как инструмент управления ее человеческими ресурсами	Соколова, Т. В.; Степанова, Ю. А.; Баскакова, И. В.; Sokolova, T.; Stepanova, Yu.; Baskakova, I.
2016	Международный академический рекрутинг в ведущих российских университетах: текущее состояние и перспективы развития	Другова, Е. А.; Нужина, Н. И.; Коряковцева, П. В.; Drugova, E. A.; Nuzhina, N. I.; Koryakovtseva, P. V.
2020	Методика цифровой оценки управленческих компетенций, как фактор оптимизации управленческих процессов	Tokarev, A. G.; Токарев, А. Г.
2020	Моделирование информационной системы управления персоналом в условиях цифровизации экономики	Gasparovich, E. O.; Kasperskaya, Ju. V.; Гаспарович, Е. О.; Касперская, Ю. В.
2019	Модель компетенций должности как основа для формирования подсистем управления персоналом в крупной организации	Позолотина, Е. И.; Pozolotina, E. I.
2023	Модельный базис определения нагрузки на персонал как элемент планирования проектов управленческого консалтинга	Kolomytseva, I.; Kryshtopa, R.; Turygina, V.; Коломыцева, И. К.; Крыштопа, Р. Е.; Турыгина, В. Ф.

Отображение результатов 1 до 20 из 53 дальше >