Ключевые аспекты вляния мотивации персонала на производительность труда

Abstract

Авторы в разных странах мира в своих исследованиях пришли к выводу, что мотивация сотрудников оказывает положительное влияние на эффективность работы организации, а также существует взаимосвязь между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Полученные результаты показали, что, если сотрудники положительно мотивированы и вознаграждены, это повышает как их жизнеспособность, так и производительность труда, что определенно повышает эффективность работы организации. Менеджеры и работодатели должны обеспечивать не просто достойный уровень оплаты, но и поддерживать и закреплять систему вознаграждения сотрудников своих организаций.

Authors around the world in their research concluded that employee motivation has a positive impact on organizational performance, and there is a relationship between reward systems and organizational performance. The results obtained showed that if employees are positively motivated and rewarded, it increases both their vitality and productivity, which definitely increases the efficiency of the organization. Managers and employers must provide not only a decent level of payment, but also maintain and consolidate the system of remuneration of employees of their organizations.