Востребованность талант-менеджмента в государственных и хозяйственных организациях: сравнительный анализ государственного таможенного управления и ВСМПО-АВИСМА

Abstract

В данной статье рассмотрена проблема востребованности талант-менеджмента как системы управления сотрудниками организаций разного типа в настоящее время. Исследование с применением теоретических и эмпирических методов, направленное на изучение понимания сотрудниками талант-менеджмента, его популярности, взаимозависимости между применением системы талант-менеджмента и структурой организации в государственной и хозяйственной организации, показало слабые места в понимании сотрудниками организации талант-менеджмента, а так же привело к выводу о том, насколько востребовано управление талантами в государственной и хозяйственной организациях.

This article deals with the problem of demand for talent management as a management system of employees of the organization at the present time. State and nonstate organizations were taken as the object of the study. The questions of how the employees of these organizations understand the essence of talent management, how much this direction is in demand in the represented companies, as well as the question of how the talent management system is popular in state and nonstate organizations, and whether the use of talent management in the organization depends on its type were studied. The study used theoretical research methods, such as: analysis, synthesis and generalization; as well as empirical methodauthor's survey and study of documents on the basis of the enterprise (field study). As a result of the study, weaknesses in the understanding of talent management by employees of various sectors of the organization were identified, as well as a conclusion about how much talent management is in demand in the state and nonstate organizations.