Управление социально-трудовыми отношениями работников градообразующего предприятия: особенности и проблемы

Abstract

The aim of the study is to analyze the status of the control system of socio-labor relations in the conditions of mono-industrial cities of modern Russia and the identification of contradictions in this sphere. As the main research methods of this article used the basic principles of a comprehensive and systematic analysis of the socio-labor relations the city-forming enterprises. The results of the study: the pro­posed model of social-labor relations at major employers, will reduce their management in relation to employees to increase their level of social guarantees to ensure equal access of all workers to be declared on the enterprise social benefits, etc.

Целью исследования является анализ состояния системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях монопрофильных городов современной России и выявление противоречий в этой сфере. В качестве основных методов исследования в статье использовались базовые принципы комплексного и системного анализа социально-трудовых отношений градообразующих предприятий. Результаты исследования: предложена модель контроля социально-трудовых отношений на градообразующих предприятиях, что позволит повысить уровень социальных гарантий работников, обеспечить равный доступ всех работников к декларируемым на предприятии социальным льготам и т.п.