Конвергенция стратегий развития человеческого капитала как инструмент повышения социальной надежности в период рецессии

Abstract

В периоды рецессий экономика находится в состоянии спада, что приводит к увеличению безработицы, сокращению рабочих мест, снижению доходов и ухудшению финансового положения многих людей. В условиях ухудшения экономической ситуации и невозможности удовлетворения базовых потребностей населения, возникают негативные эмоции, такие как разочарование, беспокойство, обиды и даже агрессия, что приводит к усилению конфликтов, уменьшению доверия и кооперации между людьми и негативно сказывается на социальной надежности – моральных обязательствах компаний или отдельных индивидов принимать решения или действия, которые выгодны и полезны обществу. Одним из способов смягчить ранее обозначенные негативные эффекты – это развитие человеческого капитала общества. Статья посвящена обзору стратегий развития человеческого капитала, а также вопросам их объединения и влияния на социальную надежность.

During recessions, the economy is in a downturn, leading to increased unemployment, job losses, lower incomes, and a worsening financial situation for many people. In the context of a deteriorating economic situation and the inability to meet the basic needs of the population, negative emotions arise, such as disappointment, anxiety, resentment and even aggression, which leads to increased conflicts, decreased trust and cooperation between people and negatively affects social reliability - the moral obligations of companies or individuals to make decisions or actions that are beneficial and useful to society. One of the ways to mitigate the previously identified negative effects is the development of human capital in society. The article is devoted to a review of human capital development strategies, as well as issues of their integration and impact on social reliability.