Обоснование концептуального подхода к решению проблемы кадрового голода

Abstract

The article is devoted to the analysis of the problem of shortage of qualified personnel. The definition of the concept of "personnel hunger" is given. The reasons and consequences of the shortage of professionals affecting the activities of the organization are considered. A conceptual scheme for solving the problem of personnel shortage in the organization is proposed.

Статья посвящена анализу проблемы дефицита квалифицированных кадров. Дано определение понятия «кадровый голод». Рассмотрены причины и следствия нехватки профессионалов, влияющие на деятельность организации. Предложена концептуальная схема решения проблемы кадрового голода в организации.