Изменение вектора деятельности по управлению кадровым резервом в период борьбы с пандемией

Abstract

В работе приводятся результаты исследования теоретической базы по вопросам изменения требований к сотрудникам, находящимся в кадровом резерве в период пандемии. В качестве рекомендаций приводится список методов, которые можно использовать для оценки личностно-психологических качеств сотрудников, претендующих на руководящие позиции.

The pandemic has brought changes in all spheres of life activity, including the sphere of personnel management and personnel reserve. The article presents the results of a study of the theoretical basis on the issues of changing the requirements for the employees in the personnel reserve. As recommendations, a list of methods that can be used to assess the personal and psychological qualities of employees applying for managerial positions.