Формирование HR-бренда работодателя в целях привлечения талантливой молодежи в крупной металлургической компании

Abstract

Современные тенденции развития бизнеса, особенности рынка труда в промышленной отрасли, развитие технологий и цифровизация заставляют компании активно действовать в направлении привлечения потенциальных сотрудников, в том числе перспективной талантливой молодежи. В статье рассмотрены понятия бренда работодателя, талант-менеджмента и проведен анализ программы стажировки по привлечению талантливых студентов в крупной металлургической компании.

Modern trends in business development, the peculiarities of the labor market in the industrial sector, the development of technology and digitalization force companies to actively act in the direction of attracting potential employees, including promising young talented people. The article examines the concepts of the employer's brand, talent-management and analyzes the internship program to attract talented students in a large metallurgical company.