Рынок труда после 2025: ценности и поведенческие модели поколения Z как триггер экономических изменений

Abstract

The labor market is undergoing large-scale transformations caused by changes in the demographic structure of workforce – younger generations are beginning to prevail, and therefore the importance of digital technologies is sharply increasing. Generation Z is significantly different from the previous ones considering attitude to life, basic values and goals, ambitions, causing a lack of motivational ways of having an impact on young people to balance labor force in economic sectors with the shortage of it. The article examines features of generation Z as a social community, predicted effects of young people’s arrival on the labor market and ways to normalize the situation in conditions of uncontrolled turbulence caused by cardinal shifts between online and offline spheres.

Рынок труда претерпевает масштабные преобразования, вызванные изменениями в демографической структуре рабочей силы – преобладать начинают более молодые поколения, в связи с чем резко возрастает значимость цифровых технологий. Поколение Z значительно отличается от предыдущих в отношении к жизни, наборе основных ценностей и целей, амбиций, чем вызывается отсутствие мотивационных рычагов воздействия на молодежь для восстановления баланса рабочей силы в отраслях экономики, где наблюдается ее дефицит. В статье рассмотрены особенности поколения Z как социальной общности, прогнозируемые от прихода молодежи на рынок труда эффекты и пути нормализации обстановки в условиях малоконтролируемой турбулентности, обусловленной кардинальными сдвигами между онлайн и офлайн сферами деятельности.