Международные мотивационные практики нефинансовые мотивационные практики: Мегафон, Нестле

Abstract

The article presents the factors influencing the effectiveness of employee motivation, highlighted by different authors, and also presents the main aspects that must be taken into account for the formation of an optimal system of non-material motivation of employees in international companies. At the same time, a comparative analysis of existing practices of employee motivation is provided, using the example of two two giant companies: Megafon and Nestle.

В статье представлены факторы, влияющие на эффективность мотивации сотрудников, выделяемые разными авторами, а также представлены основные аспекты, которые необходимо учитывать, для формирования оптимальной системы нематерильной мотивации сотрудников в международных компаниях. Вместе с этим, предоставлен сравнительный анализ существующих практик мотивации работников, на примере двух двух компаний-гигантов: Мегафон и Нестли.