Влияние менеджмента промышленного предприятия на тренд образовательной миграции моногорода

Abstract

В статье обосновано, что одним из вариантов решения проблемы усиления тренда образовательной миграции молодого населения небольшого моногорода выступает совершенствование системы менеджмента его базового предприятия путем внедрения концепции управления талантами. Доказательственную базу данного обоснования составили выводы, полученные в ходе опросов учеников одиннадцатых классов школ, студентов техникумов и вузов г. Нижний Тагил. В качестве конкретных рекомендаций по снижению миграционного оттока молодежи определены следующие положения: концепция управления талантами на промышленном предприятии имеет не только корпоративную, но и территориальную результативность в решении социально-демографических проблем города, необходимо минимизировать не столько трудовую, сколько образовательную миграцию молодого населения, поскольку она имеет трансформационный характер и устойчивую форму проявления, программы управления талантами должны быть адаптированы к условиям функционирования узкоспециализированных городов.

The article substantiates that one of the solutions to the problem of strengthening the trend of educational migration of the young population of a small single-industry town is the improvement of the management system of its base enterprise by introducing the concept of talent management. The evidence base of this justification was made by the findings of the input of surveys of students of the eleventh grades of schools in Nizhny Tagil, students of technical schools and universities of this city. The following provisions have been identified as specific recommendations to reduce the migration outflow of youth: the concept of talent management at an industrial enterprise has not only corporate, but also territorial effectiveness in solving the socio-demographic problems of the city; it is necessary to minimize not so much labor as educational migration of the young population, since it has a transformational character and a stable form of manifestation; talent management programs should be adapted to the functioning of highly specialized cities.