Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/86121
Название: Сохранение российскими организациями человеческого капитала работников старшего возраста
Другие названия: CONSERVATION BY RUSSIAN ORGANIZATIONS OF HUMAN CAPITAL OF OLDER WORKERS
Авторы: Воронина, Л. И.
Жуйкова, Л. И.
Voronina, L.
Zhuikova, L.
Дата публикации: 2020
Издатель: Издательство Уральского университета
Библиографическое описание: Воронина Л. И. Сохранение российскими организациями человеческого капитала работников старшего возраста / Л. И. Воронина, Л. И. Жуйкова. — Текст : непосредственный // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы VI Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27-28 апреля 2020 г.) : в двух томах. — Издательство Уральского университета : Екатеринбург , 2020. — Т. 1. — С. 90-93.
Аннотация: The purpose of the study, the results of which are reflected in the article, is to study the processes of preserving the human capital of older workers, identifying management tools that can save this type of capital. Management tools that help preserve the human capital of older workers are traditional: these are personnel policies or corporate social responsibility programs that have long been used by many foreign and large Russian organizations. The most effective processes of human capital conservation carried out by state corporations and holdings. But while in the Russian Federation the experience in preserving the human capital of older workers is insignificant.
Цель исследования, результаты которого отражены в статье, это изучение сохранения человеческого капитала работников старшего возраста. Инструменты управления, позволяющие сохранить человеческий капитал работников старшего возраста, традиционные: это программы кадровой политики или корпоративной социальной ответственности, которые давно применяются многими зарубежными и крупными российскими организациями. Наиболее результативны процессы сохранения человеческого капитала, осуществляемые государственными корпорациями и холдингами. Но пока в РФ опыт по сохранению человеческого капитала работников старшего возраста незначительный.
Ключевые слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
РАБОТНИКИ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА
ПРОГРАММЫ
HUMAN CAPITAL
OLDER WORKERS
PROGRAMS
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/86121
Конференция/семинар: VI Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий»
Дата конференции/семинара: 27.04.2020-28.04.2020
Идентификатор РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=43792631
ISBN: 978-5-7996-3052-2
978-5-7996-3053-9 (Т. 1)
Источники: Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. Т. 1. — Екатеринбург, 2020
Располагается в коллекциях:Конференции, семинары, сборники

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
978-5-7996-3053-9_2020_021.pdf96,57 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.