Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/86121
Title: Сохранение российскими организациями человеческого капитала работников старшего возраста
Other Titles: CONSERVATION BY RUSSIAN ORGANIZATIONS OF HUMAN CAPITAL OF OLDER WORKERS
Authors: Воронина, Л. И.
Жуйкова, Л. И.
Voronina, L.
Zhuikova, L.
Issue Date: 2020
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Воронина Л. И. Сохранение российскими организациями человеческого капитала работников старшего возраста / Л. И. Воронина, Л. И. Жуйкова. — Текст : непосредственный // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы VI Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27-28 апреля 2020 г.) : в двух томах. — Издательство Уральского университета : Екатеринбург , 2020. — Т. 1. — С. 90-93.
Abstract: The purpose of the study, the results of which are reflected in the article, is to study the processes of preserving the human capital of older workers, identifying management tools that can save this type of capital. Management tools that help preserve the human capital of older workers are traditional: these are personnel policies or corporate social responsibility programs that have long been used by many foreign and large Russian organizations. The most effective processes of human capital conservation carried out by state corporations and holdings. But while in the Russian Federation the experience in preserving the human capital of older workers is insignificant.
Цель исследования, результаты которого отражены в статье, это изучение сохранения человеческого капитала работников старшего возраста. Инструменты управления, позволяющие сохранить человеческий капитал работников старшего возраста, традиционные: это программы кадровой политики или корпоративной социальной ответственности, которые давно применяются многими зарубежными и крупными российскими организациями. Наиболее результативны процессы сохранения человеческого капитала, осуществляемые государственными корпорациями и холдингами. Но пока в РФ опыт по сохранению человеческого капитала работников старшего возраста незначительный.
Keywords: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
РАБОТНИКИ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА
ПРОГРАММЫ
HUMAN CAPITAL
OLDER WORKERS
PROGRAMS
URI: http://hdl.handle.net/10995/86121
https://elar.urfu.ru/handle/10995/86121
Conference name: VI Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий»
Conference date: 27.04.2020-28.04.2020
RSCI ID: https://elibrary.ru/item.asp?id=43792631
ISBN: 978-5-7996-3052-2
978-5-7996-3053-9 (Т. 1)
Origin: Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. Т. 1. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-7996-3053-9_2020_021.pdf96,57 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.