Управление карьерой женщин в условиях цифровизации трудовой сферы

Abstract

Цель данной статьи изучение трансформации подходов к управлению карьерой женщин в связи с развитием технологий и цифровизацией сферы труда. В рамках теоретического исследования авторы используют метод исторической периодизации для анализа женской занятости в различные исторические периоды. Традиционной формой занятости женщин на протяжении веков было ведение домашнего хозяйства и воспитание детей. С течением времени изменилось и экономическое, и политическое положение женщины в обществе, но до сих пор женщины вынуждены делать выбор между ролью матери и построением успешной карьеры. Авторами делается вывод о важности нахождения работающими женщинами баланса между работой и личной жизнью для повышения уровня ее психосоциального благополучия. В условиях цифровизации трудовой сферы активно развиваются новые формы занятости, позволяющие гибко подойти к управлению карьерой женщин. Практическая значимость исследования обусловлена необходимостью учета позитивных и негативных аспектов нестандартных форм занятости в том числе дистанционной для управления карьерой женщин.

The purpose of this article is to study the transformation of approaches to the management of women's careers in connection with the development of technology and the digitalization of the world of work. As part of a theoretical study, the authors use the method of historical periodization to analyze female employment in various historical periods. The traditional form of women's employment over the centuries has been housekeeping and parenting. Over time, both the economic and political status of women in society has changed, but still women are forced to choose between the role of the mother and building a successful career. The authors conclude that it is important for working women to find a balance between work and personal life in order to increase their psychosocial well-being. In the context of the digitalization of the labor sphere, new forms of employment are actively developing, allowing a flexible approach to the management of women's careers. The practical significance of the study is due to the need to take into account the positive and negative aspects of non-standard forms of employment, including remote management of women's careers.