Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей

Никитина, Н. Ш.; Бурмистрова, Е. В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.urfu.ru/handle/10995/715

Title:	Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей
Other Titles:	Method of personnel selection on the vacancy on the basis of fuzzy characteristics
Authors:	Никитина, Н. Ш. Бурмистрова, Е. В.
Issue Date:	2004-06
Citation:	Никитина Н. Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв.).
Abstract:	Представлена математическая модель принятия решения о выборе кандидата на вакансию по результатам психологического тестирования. Методика отбора персонала на вакансию разработана в кадровом центре Новосибирского государственного технического университета.
Keywords:	ВУЗЫ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВУЗЫ УНИВЕРСИТЕТЫ УПРАВЛЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТ УНИВЕРСИТЕТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПЕРСОНАЛ КАДРЫ ОТБОР ПЕРСОНАЛА МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ
URI:	http://elar.urfu.ru/handle/10995/715
Origin:	Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 3
Appears in Collections:	Университетское управление: практика и анализ

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
UM-2004-03-13.pdf		235,14 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record Google Scholar