Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей

Никитина, Н. Ш.; Бурмистрова, Е. В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.urfu.ru/handle/10995/715

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Никитина, Н. Ш.	ru
dc.contributor.author	Бурмистрова, Е. В.	ru
dc.date.accessioned	2006-01-25T16:30:06Z	-
dc.date.available	2006-01-25T16:30:06Z	-
dc.date.issued	2004-06	-
dc.identifier.citation	Никитина Н. Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв.).	ru
dc.identifier.uri	http://elar.urfu.ru/handle/10995/715	-
dc.description.abstract	Представлена математическая модель принятия решения о выборе кандидата на вакансию по результатам психологического тестирования. Методика отбора персонала на вакансию разработана в кадровом центре Новосибирского государственного технического университета.	ru
dc.format.extent	240779 bytes	en
dc.format.mimetype	application/pdf	en
dc.language.iso	ru	en
dc.relation.ispartof	Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 3	ru
dc.subject	ВУЗЫ	ru
dc.subject	РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВУЗЫ	ru
dc.subject	УНИВЕРСИТЕТЫ	ru
dc.subject	УПРАВЛЕНИЕ	ru
dc.subject	МЕНЕДЖМЕНТ	ru
dc.subject	УНИВЕРСИТЕТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ	ru
dc.subject	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ	ru
dc.subject	ПЕРСОНАЛ	ru
dc.subject	КАДРЫ	ru
dc.subject	ОТБОР ПЕРСОНАЛА	ru
dc.subject	МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ	ru
dc.title	Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей	ru
dc.title.alternative	Method of personnel selection on the vacancy on the basis of fuzzy characteristics	ru
dc.type	Article	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	en
Appears in Collections:	Университетское управление: практика и анализ

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
UM-2004-03-13.pdf		235,14 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Google Scholar