Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/715
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorНикитина, Н. Ш.ru
dc.contributor.authorБурмистрова, Е. В.ru
dc.date.accessioned2006-01-25T16:30:06Z-
dc.date.available2006-01-25T16:30:06Z-
dc.date.issued2004-06-
dc.identifier.citationНикитина Н. Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв.).ru
dc.identifier.urihttp://elar.urfu.ru/handle/10995/715-
dc.description.abstractПредставлена математическая модель принятия решения о выборе кандидата на вакансию по результатам психологического тестирования. Методика отбора персонала на вакансию разработана в кадровом центре Новосибирского государственного технического университета.ru
dc.format.extent240779 bytesen
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.relation.ispartofУниверситетское управление: практика и анализ. 2004. № 3ru
dc.subjectВУЗЫru
dc.subjectРЕГИОНАЛЬНЫЕ ВУЗЫru
dc.subjectУНИВЕРСИТЕТЫru
dc.subjectУПРАВЛЕНИЕru
dc.subjectМЕНЕДЖМЕНТru
dc.subjectУНИВЕРСИТЕТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕru
dc.subjectУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМru
dc.subjectПЕРСОНАЛru
dc.subjectКАДРЫru
dc.subjectОТБОР ПЕРСОНАЛАru
dc.subjectМАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИru
dc.titleМетодика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателейru
dc.title.alternativeMethod of personnel selection on the vacancy on the basis of fuzzy characteristicsru
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
Располагается в коллекциях:Университетское управление: практика и анализ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
UM-2004-03-13.pdf235,14 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.