Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/715
Title: Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей
Other Titles: Method of personnel selection on the vacancy on the basis of fuzzy characteristics
Authors: Никитина, Н. Ш.
Бурмистрова, Е. В.
Issue Date: 2004-06
Citation: Никитина Н. Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв.).
Abstract: Представлена математическая модель принятия решения о выборе кандидата на вакансию по результатам психологического тестирования. Методика отбора персонала на вакансию разработана в кадровом центре Новосибирского государственного технического университета.
Keywords: ВУЗЫ
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВУЗЫ
УНИВЕРСИТЕТЫ
УПРАВЛЕНИЕ
МЕНЕДЖМЕНТ
УНИВЕРСИТЕТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ПЕРСОНАЛ
КАДРЫ
ОТБОР ПЕРСОНАЛА
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ
URI: http://hdl.handle.net/10995/715
http://elar.urfu.ru/handle/10995/715
Origin: Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 3
Appears in Collections:Университетское управление: практика и анализ

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UM-2004-03-13.pdf235,14 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.