ISSN: 2310-757X
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/715| Название: | Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей |
| Другие названия: | Method of personnel selection on the vacancy on the basis of fuzzy characteristics |
| Авторы: | Никитина, Н. Ш. Бурмистрова, Е. В. |
| Дата публикации: | 2004-06 |
| Библиографическое описание: | Никитина Н. Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н. Ш. Никитина, Е. В. Бурмистрова // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 3. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 103 (4 назв.). |
| Аннотация: | Представлена математическая модель принятия решения о выборе кандидата на вакансию по результатам психологического тестирования. Методика отбора персонала на вакансию разработана в кадровом центре Новосибирского государственного технического университета. |
| Ключевые слова: | ВУЗЫ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВУЗЫ УНИВЕРСИТЕТЫ УПРАВЛЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТ УНИВЕРСИТЕТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПЕРСОНАЛ КАДРЫ ОТБОР ПЕРСОНАЛА МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ |
| URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/715 |
| Источники: | Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 3 |
| Располагается в коллекциях: | Университетское управление: практика и анализ |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| UM-2004-03-13.pdf | 235,14 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.