Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/60882
Title: Ценности поколений X и Y как основа для решений в сфере кадровой политики и управлении персоналом
Other Titles: VALUES OF GENERATIONS X AND Y AS A BASIS FOR DECISIONS IN THE FIELD OF PERSONNEL POLICY AND PERSONNEL MANAGEMENT
Authors: Shamsutdinova, N.
Yagafarova, D.
Шамсутдинова, Н. К.
Ягафарова, Д. Г.
Issue Date: 2018
Publisher: Издательство УМЦ УПИ
Citation: Шамсутдинова Н. К. Ценности поколений X и Y как основа для решений в сфере кадровой политики и управлении персоналом / Н. К. Шамсутдинова, Д. Г. Ягафарова // XII Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен». Екатеринбург, 16-18 ноября 2017 г. : сборник докладов. — Екатеринбург : Издательство УМЦ УПИ, 2018. — Ч. 1. — С. 564-568.
Abstract: The authors consider the value of employment of generation Y compared to generation X in the context of improving the efficiency of personnel management. Methodological basis of the study is the "theory of generations". The empirical basis of the study are the materials of sociological research "Strategy of social-economic development of Republic Bashkortostan till 2030" (a sample of 6300 peo­ple., 2015). In the article is showed the trend of increasing the innovative values and the rejection of paternalistic attitudes of generation Y compared to generation X. In this case personnel policy needs an adaptation for providing the social mobility, the rejection of rigid vertical management principles, support on the leadership and initiative of young people.
Авторы рассматривают ценностные основы трудовой деятельности поколения Y, в сравнении с поколением X в контексте повышения эффективности управления персоналом. Методологической основой исследования является «теория поколений». Эмпирической основой исследования являются материалы социологического исследования «Стратегия социально­экономического развития Республики Башкортостан до 2030 года» (выборка 6300 чел., 2015 г.). Показана тенденция повышения значимости инновационных ценностей и отказ от патерналистских установок у поколения Y в сравнении с поколением в сравнении с поколением X. Это актуализирует адаптацию кадровой политики, обеспечи вающей эффективные социальные лифты, отказ от жесткой вертикали в принципах управления, опору на лидерские качества и инициативность молодежи.
Keywords: GENERATION
VALUES
CAREER
PERSONNEL MANAGEMENT
REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN
ПОКОЛЕНИЯ
ЦЕННОСТИ
КАРЬЕРА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
МЕНЕДЖМЕНТ
РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН
URI: http://hdl.handle.net/10995/60882
Conference name: XII Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен»
Conference date: 16.10.2017-18.10.2018
ISBN: 978-5-8295-0582-0
metadata.dc.description.sponsorship: Исследование выполнено при поддержке РГНФ, проект №17-33-01116 а2 "Социально-экономическая и социокультурная интеграция молодых поколений в социальное пространство региона: реалии, противоречия и перспективы".
Origin: Российские регионы в фокусе перемен. — Ч. 1. — Екатеринбург, 2018
Appears in Collections:Междисциплинарные конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-8295-0582-0_2018_56.pdf250,33 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.