Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/50433
Title: | Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация |
Other Titles: | Development of methodological provisions for the formation of an incentive system for the staff of the organization |
Authors: | Азанов, А. М. Azanov, A. M. |
metadata.dc.contributor.advisor: | Дорман, В. Н. Dorman, V. N. |
Issue Date: | 2017 |
Citation: | Азанов А. М. Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация / А. М. Азанов ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт "Высшая школа экономики и менеджмента", Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2017. — 98 с. — Библиогр.: с. 86-93 (78 назв.). |
Abstract: | The research contains the results of generalization of existing methodical approaches to motivation and stimulation of employees. Developed procedure and the contents of each of the stages of formation of the system. The proposed format of questionnaires for survey personnel during the analysis phase the existing system of incentives. Developed a system of non-monetary incentives for the company OOO MK «StanumPrо», identified its economic and social efficiency. The lack of an unified approach to the formation of effective incentive systems in a commercial organization is constantly actualizes the subject of this research in the conditions of Russian reality. Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности. |
Keywords: | MASTER'S THESIS MANAGEMENT MOTIVATION WORK PROMOTION EMPLOYEES EFFECTIVENESS МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЯ ТРУД СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛ ЭФФЕКТИВНОСТЬ |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/50433 |
Access: | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии |
License text: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/31612 |
Appears in Collections: | Магистерские диссертации |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
m_th_a.m.azanov_2017.pdf | 1,39 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.