Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация

Abstract

The research contains the results of generalization of existing methodical approaches to motivation and stimulation of employees. Developed procedure and the contents of each of the stages of formation of the system. The proposed format of questionnaires for survey personnel during the analysis phase the existing system of incentives. Developed a system of non-monetary incentives for the company OOO MK «StanumPrо», identified its economic and social efficiency. The lack of an unified approach to the formation of effective incentive systems in a commercial organization is constantly actualizes the subject of this research in the conditions of Russian reality.

Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.