Международная миграция медицинских работников: возможности и опасности для принимающей стороны

Abstract

Целью работы было рассмотрение вопросов трудовой миграции медицинских работников с точки зрения принимающей стороны. С целью анализа процессов, происходящих на рынке лечебно-оздоровительных услуг, была дана классификация типов данного вида услуг в зависимости от способов поставки: трансграничная поставка, потребление за рубежом, коммерческое присутствие за рубежом, физическое присутствие отечественных специалистов за рубежом. Особое внимание уделено физическому присутствию медицинского персонала за рубежом. Авторами оценены объемы данного явления. Зачастую, говоря о миграции с точки зрения принимающей стороны, подразумевают весь спектр преимуществ. В их числе восполнение дефицита высококвалифицированных кадров без дополнительных инвестиций в обучение, более низкие расходы на заработную плату и компенсационные пакеты по сравнению с аналогичными выплатами резидентам; а также пополнение штата работников в географически отдаленных районах страны. Однако для принимающих стран существуют определенные вызовы. К ним относятся культурные барьеры, технологическое отставание в стране-доноре, разница в протоколах лечения и медицинской практики.

The aim of this work was to concern issues of the labor migration of health personnel in terms of the recipient country. In order to analyze the pro-cesses taking place on the health service market, the classification of this type of service was given depending on the delivery methods: cross-border supply, consumption abroad, commercial presence abroad, and the physical presence of native specialists abroad. A brief description of each service type was given. Particular attention is paid to the physical presence of medical personnel abroad. The authors estimate the volume of this phe-nomenon. In developed countries, the number of migrant workers on the health care market is more than 30%. Often, considering the migration in terms of the recipient country, it involves the whole range of benefits. These include replenishment of the highly skilled staff shortage without additional investment in the training of health personnel, lower labor costs and compensation packages compared to similar payments to residents; as well as the completion of the employees in geographically remote areas of the country. However, for the recipient countries, there are also some challenges. These include cultural barriers, technological gap in the donor country, the treatment and medical practice differences.