Удовлетворенность трудом как экономическая категория в современной теории и практике

Abstract

Удовлетворенность персонала – один из ключевых факторов, позволяющих организации выжить и быть успешной. Необходимо постоянно оценивать уровень удовлетворенности с помощью различных методик. Это дает возможность вовремя реагировать на все изменения в поведении сотрудников и разрабатывать программы повышения удовлетворенности, позволяющие удержать лучших сотрудников и сделать организацию прибыльной. Это подтверждается результатами исследования, в соответствии с которыми повышение уровня удовлетворенности повышает уровень рентабельности организации. В статье анализируются результаты исследования уровня удовлетворенности работников транспортного предприятия различными факторами производственной среды.

Employee Satisfaction is one of the key factors that allow organizations to survive and be successful. You have to constantly evaluate the level of satisfaction with various techniques. This gives you the ability to react to changes in the behavior of employees and develop programs to improve satisfaction in order to retain the best employees and make the organization profitable. This is confirmed by the results of the study, according to which increasing the level of satisfaction increases the level of profitability of the organization. The article analyzes the results of a study of satisfaction level of employees of transport enterprises of various factors of production environment.