Employer branding as a strategy to attract and retain talent

Abstract

Показана роль Службы по управлению человеческими ресурсами в создании бренда работодателя с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников для создания эффективной организации в условиях жесткой конкурентной борьбы.

Examines the role of Services in human resource management in employer branding to attract and retain talented employees to create effective organization in the conditions of rigid competitive struggle.