Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/44658
Название: | Стратегии занятости и трудоустройства молодежи Свердловской области |
Другие названия: | The youth employment strategies in the Sverdlovsk region |
Авторы: | Дидковская, Я. В. Попова, Н. Ф. Didkovskaya, Y. Popova, N. |
Дата публикации: | 2016 |
Издатель: | Издательство Уральского университета |
Библиографическое описание: | Дидковская Я. В. Стратегии занятости и трудоустройства молодежи Свердловской области / Я. В. Дидковская, Н. Ф. Попова // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы II Международн. науч.-практ. конф. Екатеринбург, 18–20 апреля 2016 г. : в 2-х т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016.— Т. 1. — С. 106-114. |
Аннотация: | Статья посвящена изучению стратегий трудоустройства и занятости молодежи на основе исследования, проведенного в одном из наиболее крупных индустриальных регионов России – Свердловской области. В ходе исследования опрошено 2512 молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. В статье отмечается, что молодежь считает наиболее важными проблемами своего трудоустройства отсутствие профессионального опыта и несоответствие уровня профессиональной подготовки требованиям работодателя. Исследованы наиболее эффективные способы поиска работы молодежью, ориентации молодых людей на смену профессии и работы, удовлетворенность своей профессиональной деятельностью. Согласно результатам исследования качественное высшее образование и высокий уровень профессиональной квалификации являются наиболее важными ресурсами гарантии трудоустройства и возможности доступа к более привлекательной занятости для молодежи. The article is devoted to the study of youth employment strategies on the basis of a study conducted in one of the largest industrial regions of Russia - Sverdlovsk Region. The study interviewed 2512 young people aged between 14 and 30 years. The article notes: young people consider that the most important issues of his employment is the lack of professional experience and the discrepancy of а level training to а requirements of employer. We studied the most effective ways to find work for young people, orientation of young people to change а profession or employment, the satisfaction of their professional activities. According to the study quality higher education and a high level of professional qualifications are the most important resources of the guarantee of employment and access to more attractive employment for young people. |
Ключевые слова: | МОЛОДЕЖЬ СТРАТЕГИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА РЕСУРСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА YOUTH EMPLOYMENT STRATEGIES EMPLOYMENT RESOURCES |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/44658 |
Конференция/семинар: | II Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий» |
Дата конференции/семинара: | 18.04.2016-20.04.2016 |
Идентификатор РИНЦ: | https://elibrary.ru/item.asp?id=28757070 |
ISBN: | 978-5-7996-1952-7 978-5-7996-1953-4 (Т. 1) |
Источники: | Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. Т. 1. — Екатеринбург, 2016. |
Располагается в коллекциях: | Конференции, семинары, сборники |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
srsoit_2016_1_24.pdf | 666,68 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.