Стратегии занятости и трудоустройства молодежи Свердловской области

Abstract

Статья посвящена изучению стратегий трудоустройства и занятости молодежи на основе исследования, проведенного в одном из наиболее крупных индустриальных регионов России – Свердловской области. В ходе исследования опрошено 2512 молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. В статье отмечается, что молодежь считает наиболее важными проблемами своего трудоустройства отсутствие профессионального опыта и несоответствие уровня профессиональной подготовки требованиям работодателя. Исследованы наиболее эффективные способы поиска работы молодежью, ориентации молодых людей на смену профессии и работы, удовлетворенность своей профессиональной деятельностью. Согласно результатам исследования качественное высшее образование и высокий уровень профессиональной квалификации являются наиболее важными ресурсами гарантии трудоустройства и возможности доступа к более привлекательной занятости для молодежи.

The article is devoted to the study of youth employment strategies on the basis of a study conducted in one of the largest industrial regions of Russia - Sverdlovsk Region. The study interviewed 2512 young people aged between 14 and 30 years. The article notes: young people consider that the most important issues of his employment is the lack of professional experience and the discrepancy of а level training to а requirements of employer. We studied the most effective ways to find work for young people, orientation of young people to change а profession or employment, the satisfaction of their professional activities. According to the study quality higher education and a high level of professional qualifications are the most important resources of the guarantee of employment and access to more attractive employment for young people.