Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/44658
Title: Стратегии занятости и трудоустройства молодежи Свердловской области
Other Titles: The youth employment strategies in the Sverdlovsk region
Authors: Дидковская, Я. В.
Попова, Н. Ф.
Didkovskaya, Y.
Popova, N.
Issue Date: 2016
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Дидковская Я. В. Стратегии занятости и трудоустройства молодежи Свердловской области / Я. В. Дидковская, Н. Ф. Попова // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы II Международн. науч.-практ. конф. Екатеринбург, 18–20 апреля 2016 г. : в 2-х т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016.— Т. 1. — С. 106-114.
Abstract: Статья посвящена изучению стратегий трудоустройства и занятости молодежи на основе исследования, проведенного в одном из наиболее крупных индустриальных регионов России – Свердловской области. В ходе исследования опрошено 2512 молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. В статье отмечается, что молодежь считает наиболее важными проблемами своего трудоустройства отсутствие профессионального опыта и несоответствие уровня профессиональной подготовки требованиям работодателя. Исследованы наиболее эффективные способы поиска работы молодежью, ориентации молодых людей на смену профессии и работы, удовлетворенность своей профессиональной деятельностью. Согласно результатам исследования качественное высшее образование и высокий уровень профессиональной квалификации являются наиболее важными ресурсами гарантии трудоустройства и возможности доступа к более привлекательной занятости для молодежи.
The article is devoted to the study of youth employment strategies on the basis of a study conducted in one of the largest industrial regions of Russia - Sverdlovsk Region. The study interviewed 2512 young people aged between 14 and 30 years. The article notes: young people consider that the most important issues of his employment is the lack of professional experience and the discrepancy of а level training to а requirements of employer. We studied the most effective ways to find work for young people, orientation of young people to change а profession or employment, the satisfaction of their professional activities. According to the study quality higher education and a high level of professional qualifications are the most important resources of the guarantee of employment and access to more attractive employment for young people.
Keywords: МОЛОДЕЖЬ
СТРАТЕГИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
РЕСУРСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
YOUTH
EMPLOYMENT STRATEGIES
EMPLOYMENT RESOURCES
URI: http://hdl.handle.net/10995/44658
Conference name: II Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий»
Conference date: 18.04.2016-20.04.2016
RSCI ID: https://elibrary.ru/item.asp?id=28757070
ISBN: 978-5-7996-1952-7
978-5-7996-1953-4 (Т. 1)
Origin: Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. Т. 1. — Екатеринбург, 2016.
Appears in Collections:Конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
srsoit_2016_1_24.pdf666,68 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.