Please use this identifier to cite or link to this item: https://elar.urfu.ru/handle/10995/142860
Title: К вопросу о реализации корпоративного социального обеспечения
Other Titles: On the Issue of Implementing Corporate Social Security
Authors: Плешакова, И. Н.
Pleshakova, I.
Issue Date: 2025
Publisher: Издательство Издательский Дом «Ажур»
Citation: Плешакова И. Н. К вопросу о реализации корпоративного социального обеспечения / И. Н. Плешакова. — Текст : электронный // Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов XIX Международной конференции (Екатеринбург, 14–16 ноября 2024 г.). — Екатеринбург : Издательство Издательский Дом «Ажур», 2025. — C. 1042-1044.
Abstract: В статье рассматриваются средства правового регулирования корпоративного социального обеспечения работников. Автором делается обзор таких актов корпоративного социального обеспечения, как коллективный договор, локальные нормативные акты и другие как регулирующие предоставление «нетипичного» социального обеспечения.
The article discusses the means of legal regulation of corporate social security for employees. The author reviews such corporate social security acts as collective agreements, local regulations and others as regulating the provision of “atypical” social security.
Keywords: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
КОРПОРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
SOCIAL SECURITY FOR EMPLOYEES
CORPORATE SOCIAL SECURITY
COLLECTIVE AGREEMENT
LOCAL REGULATIONS
EMPLOYMENT CONTRACT
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/142860
Conference name: XIX Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен»
Conference date: 16.11.2023-18.11.2024
ISBN: 978-5-91256-730-8
Origin: Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов – 2024. – Екатеринбург, 2025
Appears in Collections:Междисциплинарные конференции, семинары, сборники

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-91256-730-8_242.pdf419,54 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.