Трансформация роли HR в современном бизнесе: концептуальные основания

Abstract

Трансформация управления персоналом связана с глобальным расширением зоны ответственности и внимания, и как следствие – сферы влияния HR-специалистов. В современном, динамичном мире фокус в работе HR смещается на стратегические вопросы, глубокое погружение в бизнес и принятие роли первого советника главы Компании. Параллельно с этим происходит изменение содержания классических функций управления персоналом.

The HR-management transformation is associated with global expansion of responsibility area and attention, and as a consequence – the sphere of HR specialists influence. In the modern, dynamic world HR work focus is: shifting to strategic issues, deep immersion in business and the adoption of position to be the first adviser to the head of the Company. In parallel with this, there is a change in the content of classical HR functions.