Повышение привлекательности HR-бренда строительной компании как результат внедрения внутриорганизационного маркетинга : магистерская диссертация

Abstract

В данной работе проводится развитие теоретических положений повышения привлекательности HR-бренда строительной компании посредством внедрения и развития внутриорганизационного маркетинга.

In this paper, the development of theoretical provisions for increasing the attractiveness of the HR brand of a construction company through the introduction and development of intra-organizational marketing is carried out.