Классификация программного обеспечения по оценке человеческих ресурсов

Abstract

Исследование посвящено выявлению классификации программного обеспечения в области оценки человеческих ресурсов. В рамках работы рассмотрены зарубежные и отечественные источники по заявленной теме, выявлен список из 13 единиц актуального программного обеспечения, определены четыре классификационных признака программного обеспечения в области оценки человеческих ресурсов: по итогу проведённой оценки, по уровню предъявляемых навыков к пользователю, по количеству оцениваемых компонент человеческого ресурса, по набору рабочих параметров. А также определены 8 видов программного обеспечения в рамках классификации. Полученные результаты развивают парадигму управления на основе данных и могут быть использованы как в практической деятельности экономических субъектов, так и в образовательной деятельности по управленческим дисциплинам в высших учебных заведениях.

The scientific work is devoted to identifying the classification of software in the field of human resource assessment. As part of the work, foreign and domestic sources on the stated topic were reviewed, a list of 13 units of current software was identified, four classification characteristics of software in the field of human resource assessment were identified: based on the results of the assessment, according to the level of skills required of the user, according to the number of human components being assessed resource, according to a set of operating parameters. And also 8 types of software are defined within the classification. The results obtained develop the paradigm of data-based management and can be used both in the practical activities of economic entities and in educational activities in management disciplines in higher educational institutions.