Концептуальные подходы в изучении управления молодежным участием в некоммерческих организациях культурной сферы

Abstract

Развитие социально-культурных практик молодежи становится приоритетным направлением государственной политики. Задается определенный политический курс поддержки молодых людей, культурных инициатив и иных практик организации их досуга. Формы участия молодежи в общественном пространстве диверсифицируются и в научном дискурсе все еще не существует однозначного подхода относительно управления молодежным участием. Цель статьи заключается в теоретическом анализе концептуальных подходов в управлении молодежным участием в организациях культурной сферы. Основываясь на обзоре литературы, в статье представлены концептуальные основы и несколько исследовательских предложений, касающихся того, как организационные характеристики, управление волонтерами и факторы окружающей среды влияют на общий объем участия волонтеров в организациях культурной сферы. Сделанные выводы могут быть полезны для специалистов в сфере молодежной политики, некоммерческих организаций сферы культуры для выстраивания эффективной стратегии привлечения и удержания волонтеров.

The development of socio-cultural practices of young people is becoming a priority direction of state policy. A certain political course is being set to support young people, cultural initiatives and other practices of organizing their leisure time. The forms of youth participation in the public space are diversifying and there is still no unambiguous approach in the scientific discourse regarding the management of youth participation. The purpose of the article is a theoretical analysis of conceptual approaches in the management of youth participation in cultural organizations. Based on the literature review, the article presents a conceptual framework and several research proposals concerning how organizational characteristics, volunteer management and environmental factors affect the overall volume of volunteer participation in cultural organizations. The conclusions made can be useful for specialists in the field of youth policy, non-profit organizations in the field of culture to build an effective strategy for attracting and retaining volunteers.