Карьерное консультирование как инструмент развития потенциала персонала в компании

Abstract

Employee career management is one of the most popular areas of personnel development in the human resource management system. Career counseling plays a special role in this process, since it directly affects the formation of different types of personnel potential: managerial, expert and leadership. The authors propose a conceptual scheme linking the type of potential with the type of career counseling.

Управление карьерой сотрудников является одним из самых востребованных направлений развития персонала в системе управления человеческими ресурсами. Особую роль в этом процессе играет карьерное консультирование, поскольку оно напрямую влияет на формирование разных типов потенциала персонала: управленческого, экспертного и лидерского. Авторами предложена концептуальная схема, связывающая тип потенциала с типом карьерного консультирования.