Включение российского бизнеса в демографическую политику для обеспечения формирования человеческого капитала в условиях глобальных вызовов

Abstract

В статье рассмотрены основные мировые риски с возможностью материализации которых может столкнуться РФ в долгосрочной перспективе. Одной из мировых проблем является старение населения, усугубляемое в России снижением численности населения. Возможным направлением для решения демографических проблем может стать активное включение работодателей в процесс поддержки рождаемости, формирования человеческого капитала детей. Были проанализированы показатели, характеризующие степень вовлеченности женщин в трудовой процесс, условий жизни домохозяйств с детьми. Представлен краткий обзор вариантов включения российских предприятий в демографическую политику.

The article considers the main global risks with the possibility of materialization of which the Russian Federation may face in the long term. One of the world's problems is the aging of the population, exacerbated in Russia by population decline. A possible direction for solving demographic problems could be the active involvement of employers in the process of supporting the birth rate, the formation of the human capital of children. The indicators characterizing the degree of involvement of women in the labor process, the living conditions of households with children were analyzed. A brief overview of the options for including Russian enterprises in the demographic policy is presented.