Проблемы реализации принципов гендерного равенства в сфере труда

Abstract

Законодательство РФ обеспечивает равенство прав мужчин и женщин, однако в реальной жизни мы наблюдаем обратное. Особенно это проявляется в сфере труда, где женщины вынуждены сталкиваться с неформальными “невидимыми” барьерами, которые мешают построению их карьеры и продвижению по ступеням должностной иерархии. Актуальность темы обуславливается тем, что сохранение гендерного неравенства ведет к застою социального прогресса, поэтому важно решать эту серьезную проблему начиная с сознания людей и заканчивая продуманным законодательством в этой сфере.

The legislation of the Russian Federation ensures the equality of the rights of men and women, but in real life we observe the opposite. This is especially evident in the world of work, where women are forced to face informal “invisible” barriers that prevent them from building their careers and moving up the hierarchy. The relevance of the topic is due to the fact that the preservation of gender inequality leads to the stagnation of social progress, so it is important to solve this serious problem starting from the consciousness of people and ending with well-thought-out legislation in this area.