Regional determinants of low carbon transition in Russian companies: the impact of human capital and digitalization on corporate carbon management practices

Abstract

Objective. The purpose of this article is to identify the regional determinants of the low carbon transition in Russian companies. These determinants are related to human capital and digital technologies development in local economic ecosystems. Methods. The study relies on linear regression methods and examines the impact of education, wages, the use of the broadband Internet, cloud technologies and ERP (Enterprise Resource Planning) systems in Russian regions on companies’ motivation to manage their carbon dioxide emissions. Results. The results show that human capital has an ambiguous effect on the behavior of companies that support the low carbon transition. On the contrary, the digitalization of regions is significantly and positively associated with the implementation of environmental and energy management practices in Russian companies, especially among service companies. Conclusion. Low carbon transition is becoming an essential component of the national development strategy, as climate resilience issues directly affect the economic performance of production systems. The study considers two types of factors that influence the implementation of management practices for the low-carbon transition: these are human capital and the digitalization of regions.

Цель исследования. Целью данной статьи является выявление региональных детерминант низкоуглеродного перехода в российских компаниях. Эти детерминанты связаны с развитием человеческого капитала и цифровых технологий в локальных экономических экосистемах. Данные и методы. Исследование опирается на методы линейной регрессии и изучает влияние образования, заработной платы, использования широкополосного Интернета, облачных технологий и систем ERP (Enterprise Resource Planning) в регионах России на мотивацию компаний управлять своими выбросами углекислого газа. Результаты. Результаты показывают, что человеческий капитал оказывает неоднозначное влияние на поведение компаний, поддерживающих низкоуглеродный переход. Наоборот, цифровизация регионов существенно и положительно связана с внедрением практик экологического и энергетического менеджмента в российских компаниях, особенно среди сервисных компаний. Выводы. Переход к низкоуглеродному режиму становится важным компонентом национальной стратегии развития, поскольку вопросы устойчивости к изменению климата напрямую влияют на экономические показатели производственных систем. В исследовании рассматриваются два типа факторов, влияющих на реализацию управленческих практик низкоуглеродного перехода: это человеческий капитал и цифровизация регионов.

研究目标：本文的目的是确定俄罗斯公司低碳转型的区域决定因素。这 些决定因素与当地经济生态系统中人力资本和数字技术的发展有关。数据与方法：该研究基于线性回归方法，考察了俄罗斯地区的教育、工 资、宽带互联网的使用、云技术和 ERP（企业资源规划）系统对企业管 理碳排放的积极性影响。 研究结果：结果表明，人力资本对低碳转型公司的行为具有矛盾影响。 相反，地区的数字化对俄罗斯公司引入环境和能源管理实践有着积极作 用，尤其是在服务公司中。 结论：低碳转型正在成为国家发展战略的重要组成部分，因为气候变化 问题直接影响生产系统的经济绩效。该研究考虑了影响低碳转型管理实 践实施的两类因素：人力资本和区域数字化。