Управление социально-трудовыми изменениями на основе неформального интеллектуального капитала

Abstract

Social and labor changes reflect the transformation of legal, cultural and economic relations in human resource management systems under the influence of the external environment. This article shows that informal intellectual capital is able to support this process, revealing hidden reserves within the organization, embodied in social networks that support informal knowledge exchange.

Социально-трудовые изменения отражают трансформацию правовых, культурных и экономических отношений в системах управления человеческими ресурсами под влиянием внешней среды. В данной статье показано, что неформальный интеллектуальный капитал способен поддержать данный процесс, выявляя скрытые резервы внутри организации, воплощенные в социальных сетях, поддерживающих неформальный обмен знаниями.