Особенности формирования человеческого капитала компании ОАО «РЖД»

Abstract

Воспроизводство человеческого капитала — одно из важных условий его наращивания, с чьей помощью увеличивается эффективность работы человека. В статье изучены источники человеческого капитала, такие как семья, школа, вуз. Продемонстрирована значимость человеческого капитала, его основные функции и особенности, также раскрыта сущность его воспроизводства. Описаны актуальные программы воспроизводства человеческого капитала на примере российской государственной компании ОАО «Российские железные дороги». Подробно рассмотрена работа детских садов, школ, высших учебных заведений и Корпоративного университета РЖД. Также во внимание берется корпоративная политика компании, основными целями которой являются вовлечение персонала в инициативную деятельность и повышение производительности. Наращивание человеческого капитала позволяет увидеть на практике большой и долговременный экономический эффект. Работа основана на анализе взаимодействия отдельно взятых социальных институтов и выбранной компании в качестве примера.

The reproduction of human capital is one of the important conditions for building it up, with whose help human efficiency increases. The article examined the sources of human capital, such as family, school, university. The importance of human capital, the basic functions and features are demonstrated, the essence of its reproduction is also disclosed. Actual programs for the reproduction of human capital are described using the example of the Russian state company Russian Railways OJSC. The work of kindergartens, schools, higher educational institutions and the Corporate University of Russian Railways is examined in detail. The corporate policy of the company is also taken into account, the main objectives of which are to engage personnel in initiative activities and increase productivity. The growth of human capital allows us to see in practice a large and long-term economic effect. The work is based on the analysis of the interaction of individual social institutions and the selected company as an example.