Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/94033
Title: | Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация |
Other Titles: | Managing the development of human resources in an educational organization |
Authors: | Трясцина, М. Е. Tryastsina, M. E. |
metadata.dc.contributor.advisor: | Илышева, М. А. Ilysheva, M. A. |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | б. и. |
Citation: | Трясцина М. Е. Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / М. Е. Трясцина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт экономики и управления, Школа управления и междисциплинарных исследований. — Екатеринбург, 2020. — 110 с. — Библиогр.: с. 93-101 (65 назв.). |
Abstract: | В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников. In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given. |
Keywords: | МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ MASTER'S THESIS КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ПОДХОДЫ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА АНАЛИЗ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЯ РЕПУТАЦИЯ МОДЕЛЬ ПРОЕКТ КОМАНДА РИСКИ СТЕЙХОЛДЕРЫ ЭФФЕКТИВНОСТЬ PERSONNEL POTENTIAL LABOR POTENTIAL HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT DEVELOPMENT APPROACHES DIRECTIONS ASSESSMENT ANALYSIS CAREER GROWTH PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMPETENCE COMPETENCE REPUTATION MODEL PROJECT TEAM RISKS STAKEHOLDERS EFFICIENCY |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/94033 |
Access: | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии |
License text: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
Appears in Collections: | Магистерские диссертации |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
m_th_m.e.tryastsina_2020.pdf | 3,46 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.