Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/94033
Title: Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация
Other Titles: Managing the development of human resources in an educational organization
Authors: Трясцина, М. Е.
Tryastsina, M. E.
metadata.dc.contributor.advisor: Илышева, М. А.
Ilysheva, M. A.
Issue Date: 2020
Publisher: б. и.
Citation: Трясцина М. Е. Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / М. Е. Трясцина ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт экономики и управления, Школа управления и междисциплинарных исследований. — Екатеринбург, 2020. — 110 с. — Библиогр.: с. 93-101 (65 назв.).
Abstract: В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников.
In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
УПРАВЛЕНИЕ
РАЗВИТИЕ
ПОДХОДЫ
НАПРАВЛЕНИЯ
ОЦЕНКА
АНАЛИЗ
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
КОМПЕТЕНЦИЯ
РЕПУТАЦИЯ
МОДЕЛЬ
ПРОЕКТ
КОМАНДА
РИСКИ
СТЕЙХОЛДЕРЫ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
PERSONNEL POTENTIAL
LABOR POTENTIAL
HUMAN POTENTIAL
MANAGEMENT
DEVELOPMENT
APPROACHES
DIRECTIONS
ASSESSMENT
ANALYSIS
CAREER GROWTH
PROFESSIONAL DEVELOPMENT
COMPETENCE
COMPETENCE
REPUTATION
MODEL
PROJECT
TEAM
RISKS
STAKEHOLDERS
EFFICIENCY
URI: http://hdl.handle.net/10995/94033
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_m.e.tryastsina_2020.pdf3,46 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.