Развитие карьеры работников с ограниченными возможностями развития в организации с инклюзивной корпоративной культурой

Abstract

The article explores career development in an inclusive corporate culture. The aim of the study is to identify social and psychological factors affecting the career development of employees with disabilities in an inclusive environment. The paper uses a theoretical method of research – the analysis of literature on the topic. The result of the study is to identify the psychological behavioral matrix of persons with disabilities, which should be used in the development of personnel and career planning.

В статье исследуется развитие карьеры в инклюзивной корпо-ративной культуре. Цель исследования – выявить социальные и психологические факторы, влияющие на развитие карьеры работников с ограниченными возможностями в инклюзивной среде. В работе используется теоретический метод исследования – анализ литературы по теме. Результатом исследования является выявление психологической поведенческой матрицы лиц с ограниченными возможностями здоровья, которую необходимо использовать в работе по развитию персонала и планированию карьеры.