Реализация кадровых и социальных программ предприятия в аспекте работы с молодыми специалистами

Abstract

The article is devoted to the implementation of human resources and social programs one of the defense enterprises of the Sverdlovsk region. The author showed that the economic security of an enterprise due to the social benefits and human resource perspectives, which are available to young professionals. The author used methods of statistical analysis, comparative analysis, document analysis, surveys of departures.

Статья посвящена вопросам реализации кадровых и социальных программ одного из оборонных предприятий Свердловской области. Автор показал, что экономическая безопасность предприятия обусловлена теми социальными льготами и кадровыми перспективами, которые предоставляются молодым специалистам. Использованы методы статистического анализа, сравнительного анализа данных, анализа документов, анкетирование увольняющихся сотрудников.