Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/82483
Название: | Компетентностный подход в талант-менеджменте: проектирование оценки компетенций |
Другие названия: | COMPETENCE APPROACH IN TALENT MANAGEMENT: DESIGN OF COMPETENCE ASSESSMENT |
Авторы: | Degtyareva, V. V. Tukacheva, K. S. Дегтярёва, В. В. Тукачёва, К. С. |
Научный руководитель: | Lysenko, E.V. Лысенко, Е. В. |
Дата публикации: | 2020 |
Издатель: | Ústav personalistiky |
Библиографическое описание: | Дегтярёва В. В. Компетентностный подход в талант-менеджменте: проектирование оценки компетенций / В. В. Дегтярёва, К. С. Тукачёва // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 1. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 34-42. |
Аннотация: | Настоящая статья на основании анализа, синтеза и обобщения научной литературы рассматривает влияние таланта как личностной характеристики сотрудника на эффективность работы организации. Определяется перечень необходимых компетенций для талантливого сотрудника и предлагаются методы и приемы определения необходимых компетенций для их последующего развития у талантливых сотрудников. Результатом исследования является проектирование системы оценки по компетенциям. This article, based on the analysis, synthesis and generalization of scientific literature, considers the influence of talent as a personal characteristic of an employee on the efficiency of the enterprise. The list of necessary competencies for a talented employee is defined and offers methods and techniques for determining the necessary competencies for their further development in talented employees. The result of the study is the design of a competency assessment system. |
Ключевые слова: | TALENT TALENTED EMPLOYEE TALENT MANAGEMENT COMPETENCE COMPETENCE MODEL ТАЛАНТ ТАЛАНТЛИВЫЙ СОТРУДНИК ТАЛАНТМЕНЕДЖМЕНТ КОМПЕТЕНЦИЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/82483 |
Конференция/семинар: | The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования» |
Дата конференции/семинара: | 05.12.2019-06.12.2019 |
ISBN: | 978-80-88327-03-5 978-80-88327-05-9 |
Сведения о поддержке: | The work was supported by Russian Foundation for Basic Research (RFBR) under Grant № 19-010-00705 ‘Development of tools for assessing the impact of social pollution of labor relations on the employees' well-being in a digital economy’. Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705. |
Источники: | Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 1. — Екатеринбург, 2020 |
Располагается в коллекциях: | Конференции, семинары |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
978-80-88327-03-5_006.pdf | 739,09 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.