Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/82483
Название: Компетентностный подход в талант-менеджменте: проектирование оценки компетенций
Другие названия: COMPETENCE APPROACH IN TALENT MANAGEMENT: DESIGN OF COMPETENCE ASSESSMENT
Авторы: Degtyareva, V. V.
Tukacheva, K. S.
Дегтярёва, В. В.
Тукачёва, К. С.
Научный руководитель: Lysenko, E.V.
Лысенко, Е. В.
Дата публикации: 2020
Издатель: Ústav personalistiky
Библиографическое описание: Дегтярёва В. В. Компетентностный подход в талант-менеджменте: проектирование оценки компетенций / В. В. Дегтярёва, К. С. Тукачёва // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 1. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 34-42.
Аннотация: Настоящая статья на основании анализа, синтеза и обобщения научной литературы рассматривает влияние таланта как личностной характеристики сотрудника на эффективность работы организации. Определяется перечень необходимых компетенций для талантливого сотрудника и предлагаются методы и приемы определения необходимых компетенций для их последующего развития у талантливых сотрудников. Результатом исследования является проектирование системы оценки по компетенциям.
This article, based on the analysis, synthesis and generalization of scientific literature, considers the influence of talent as a personal characteristic of an employee on the efficiency of the enterprise. The list of necessary competencies for a talented employee is defined and offers methods and techniques for determining the necessary competencies for their further development in talented employees. The result of the study is the design of a competency assessment system.
Ключевые слова: TALENT
TALENTED EMPLOYEE
TALENT MANAGEMENT
COMPETENCE
COMPETENCE MODEL
ТАЛАНТ
ТАЛАНТЛИВЫЙ СОТРУДНИК
ТАЛАНТМЕНЕДЖМЕНТ
КОМПЕТЕНЦИЯ
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/82483
Конференция/семинар: The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education
II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования»
Дата конференции/семинара: 05.12.2019-06.12.2019
ISBN: 978-80-88327-03-5
978-80-88327-05-9
Сведения о поддержке: The work was supported by Russian Foundation for Basic Research (RFBR) under Grant № 19-010-00705 ‘Development of tools for assessing the impact of social pollution of labor relations on the employees' well-being in a digital economy’.
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705.
Источники: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 1. — Екатеринбург, 2020
Располагается в коллекциях:Конференции, семинары

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
978-80-88327-03-5_006.pdf739,09 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.