Компетентностный подход в талант-менеджменте: проектирование оценки компетенций

Abstract

Настоящая статья на основании анализа, синтеза и обобщения научной литературы рассматривает влияние таланта как личностной характеристики сотрудника на эффективность работы организации. Определяется перечень необходимых компетенций для талантливого сотрудника и предлагаются методы и приемы определения необходимых компетенций для их последующего развития у талантливых сотрудников. Результатом исследования является проектирование системы оценки по компетенциям.

This article, based on the analysis, synthesis and generalization of scientific literature, considers the influence of talent as a personal characteristic of an employee on the efficiency of the enterprise. The list of necessary competencies for a talented employee is defined and offers methods and techniques for determining the necessary competencies for their further development in talented employees. The result of the study is the design of a competency assessment system.