Влияние цифровых технологий в HR – сфере: достоинства, недостатки, перспективные возможности и риски

Abstract

Цифровизация и диджитализация являются ключевыми трендами последних десяти лет. Данные процессы затронули и сферу управления персоналом: уже сегодня компании имеют возможность автоматизировать процедуры документооборота и отбор кандидатов, использовать технологии, обрабатывающие большие объемы данных и анализирующие работу персонала. В статье рассмотрен практический опыт hr – digital в организациях различных сфер деятельности. Представлен анализ результатов исследований и статистических данных, точек зрения зарубежных и отечественных практиков по данной тематике.Использованы следующие методы: анализ научных статей, публикаций, интернет – ресурсов по заявленной проблематике, сравнительный анализ. В результате были проанализированы digital – тренды в управлении персоналомсовременных компаний, определены основные преимущества и недостатки цифровизации hr – сферы.

Digitalization and digitisation have been key trends of the last ten years. These processes have also affected the field of personnel management: already today companies have the opportunity to automate procedures of document circulation and selection of candidates, to use technologies that process large volumes of data and analyze the work of personnel.The article discusses practical experience hr - digital in organizations of different fields of activity. The analysis of the results of research and statistical data, views of foreign and domestic practitioners on this subject is presented. The following methods were used: analysis of scientific articles, publications, Internet resources on the declared issues, comparative analysis. As a result, digital - trends in personnel management of modern companies were analyzed, the main advantages and disadvantages of digitalization of hr - sphere were determined.