Создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала: методологические аспекты

Abstract

В данной статье рассматривается обзор ключевых понятий в области управления талантами, привлечение и сопровождение талантливых сотрудников, подходы к сопровождению талантов в контексте теории поколений, изучение опыта зарубежных и российских компаний в HRM с талантливым персоналом. В свою очередь, создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала дает возможность эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации.

This article analyzes key concepts in the sphere of talent management, attracting and support-ing talented employees, approaches to supporting talent in the context of generational theory, and studies the experience of foreign and Russian companies in HRM with talented personnel. In turn, the creation of a sys-tem for attracting and supporting talented staff makes it possible to effectively use and reproduce the quali-ties of employees that allow them to make a significant contribution to the development of the organization.