Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/82447
Название: | Создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала: методологические аспекты |
Другие названия: | CREATING A SYSTEM FOR ATTRACTING AND SUPPORTING TALENTED STAFF: METHODOLOGICAL ASPECTS |
Авторы: | Lysenko, E. V. Myagkova, S. E. Лысенко, Е. В. Мягкова, С. Е. |
Дата публикации: | 2020 |
Издатель: | Ústav personalistiky |
Библиографическое описание: | Лысенко Е. В. Создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала: методологические аспекты / Е. В. Лысенко, С. Е. Мягкова // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 1. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 116-129. |
Аннотация: | В данной статье рассматривается обзор ключевых понятий в области управления талантами, привлечение и сопровождение талантливых сотрудников, подходы к сопровождению талантов в контексте теории поколений, изучение опыта зарубежных и российских компаний в HRM с талантливым персоналом. В свою очередь, создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала дает возможность эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации. This article analyzes key concepts in the sphere of talent management, attracting and support-ing talented employees, approaches to supporting talent in the context of generational theory, and studies the experience of foreign and Russian companies in HRM with talented personnel. In turn, the creation of a sys-tem for attracting and supporting talented staff makes it possible to effectively use and reproduce the quali-ties of employees that allow them to make a significant contribution to the development of the organization. |
Ключевые слова: | TALENT MANAGEMENT ATTRACTING AND SUPPORTING TALENTS УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ СОПРОВОЖДЕНИЕ СИСТЕМЫ ТАЛАНТМЕНЕДЖМЕНТА |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/82447 |
Конференция/семинар: | The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования» |
Дата конференции/семинара: | 05.12.2019-06.12.2019 |
ISBN: | 978-80-88327-03-5 978-80-88327-05-9 |
Сведения о поддержке: | The work was supported by Russian Foundation for Basic Research (RFBR) under Grant № 19-010-00705 ‘Development of tools for assessing the impact of social pollution of labor relations on the employees' well-being in a digital economy’. Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705. |
Источники: | Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 1. — Екатеринбург, 2020 |
Располагается в коллекциях: | Конференции, семинары |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
978-80-88327-03-5_015.pdf | 996,34 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.