Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/82442
Название: | Системы удержания и развития персонала при реализации талант-менеджмента: кейс "Daniel Wellington" |
Другие названия: | HUMAN RESOURCES AND DEVELOPMENT SYSTEMS IN THE IMPLEMENTATION OF TALENT MANAGEMENT |
Авторы: | Zakharova, E. A. Tolstoguzov, E. S. Tatarnikova, E. D. Захарова, Е. А. Толстогузов, Е. С. Татарникова, Е. Д. |
Научный руководитель: | Lysenko, E.V. Лысенко, Е. В. |
Дата публикации: | 2020 |
Издатель: | Ústav personalistiky |
Библиографическое описание: | Захарова Е. А. Системы удержания и развития персонала при реализации талант-менеджмента: кейс "Daniel Wellington" / Е. А. Захарова, Е. С. Толстогузов, Е. Д. Татарникова // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 1. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 71-78. |
Аннотация: | The relevance of the topic we have taken is that in today's realities, talent management is one of the main tasks of organization management. The main goal of our article is to understand what talent management is and see how it is implemented using the example of Daniel Wellington, analyze this imple-mentation and provide suggestions on how to improve work in this area. In our research, we used methods such as: analysis of the regulatory framework, interviewing and questioning. The study was conducted on the basis of the organization of Daniel Wellington, which included an interview with the HR director and em-ployees of three points to identify the necessary information about talent management. The results of the study confirmed the importance of talented employees in the organization, the drawn up checklist revealed shortcomings that can be taken into account in the future. |
Ключевые слова: | TALENT MANAGEMENT RETENTION OF TALENTS DIGITALIZATION IN TALENT MANAGEMENT RETENTION AND DEVELOPMENT OF TALENTED EMPLOYEES T&D IN TALENT MANAGEMENT ТАЛАНТМЕНЕДЖМЕНТ УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТОВ УДЕРЖАНИЕ И РАЗВИТИЕ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ T&D В УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/82442 |
Конференция/семинар: | The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования» |
Дата конференции/семинара: | 05.12.2019-06.12.2019 |
ISBN: | 978-80-88327-03-5 978-80-88327-05-9 |
Сведения о поддержке: | The work was supported by Russian Foundation for Basic Research (RFBR) under Grant № 19-010-00705 ‘Development of tools for assessing the impact of social pollution of labor relations on the employees' well-being in a digital economy’. Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705. |
Источники: | Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 1. — Екатеринбург, 2020 |
Располагается в коллекциях: | Конференции, семинары |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
978-80-88327-03-5_010.pdf | 776,84 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.