Эффективная занятость: социально-экономическое содержание и значение в формировании трудового потенциала

Abstract

The article is devoted the analysis of scientific approaches and points of view on the socio-economic content of the concept of effective employment served as the basis for identifying the most significant aspects in the formation of labor potential. It was concluded that the effectiveness of employment is determined by the economic impact and social results achieved, which meet both market expectations and the requirements imposed on them and are the basis for the formation of labor potential. The selection of indicators of effective employment made it possible to systematize them, identifying General and special indicators that characterize the effectiveness of employment in the labor market and have an impact on the quantitative and qualitative characteristics of labor potential.

В статье проведен анализ научных подходов и точек зрения на социально-экономическое содержание понятия «эффективная занятость», который послужил основой выделения наиболее значимых аспектов в формировании трудового потенциала. Был сделан вывод, что эффективность занятости определяется экономической отдачей и достигнутыми социальными результатами, которые соответствуют как рыночным ожиданиям, так и предъявляемым к ним требованиям и являются базой формирования трудового потенциала. Выделение показателей эффективной занятости позволило систематизировать их, вычленив общие и специальные показатели, характеризующие эффективность занятости на рынке труда и оказывающие влияние на количественнокачественные характеристики трудового потенциала.