Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/82299
Title: Социально-трудовые отношения на промышленных предприятиях постсоветской России: генезис и современное состояние
Other Titles: SOCIAL AND LABOUR RELATIONS AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISES OF MODERN RUSSIA: GENESIS AND THE CURRENT STATE
Authors: Odiakov, S. V.
Одяков, С. В.
Issue Date: 2020
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Одяков С. В. Социально-трудовые отношения на промышленных предприятиях постсоветской России: генезис и современное состояние / С. В. Одяков // XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона : материалы Всероссийской научно-практической конференции (Екатеринбург, 17–18 марта 2020 года). — Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2020. — С. 98-102.
Abstract: The article discusses the process of transformation of social and labor relations at industrial enterprises in post-Soviet Russia. Transformation contradictions are revealed that are associated with the fact that the formation of the market in post-Soviet Russia took place on the basis of the traditional value system, which has strong attitudes towards social solidarity, collectivism and mutual assistance. The author comes to the conclusion that at the present stage, these relations have evolved towards patron-client relations, which allowed to save everything valuable from the old system and at the same time to modernize the system of social and labor relations taking into account market transformations.
В статье рассматривается процесс трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России. Выявляются противоречия трансформации, связанные с тем, что формирование рынка в постсоветской России происходило на базе традиционной системы ценностей, в которой сильны установки на социальную солидарность, коллективизм и взаимопомощь. Автор приходит к выводу, что на современном этапе эти отношения эволюционировали в сторону патрон-клиентских отношений, в которых место актора в структуре социально-трудовых отношений определяется не только с учетом его рыночных позиций, но и других видов ресурсов.
Keywords: TRANSFORMATION
SOCIAL AND LABOR RELATIONS
WORK CULTURE
UNEMPLOYMENT
SOCIAL GUARANTIES
PATRON-CLIENT RELATIONS
ТРАНСФОРМАЦИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
КУЛЬТУРА ТРУДА
БЕЗРАБОТИЦА
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ
ПАТРОН-КЛИЕНТСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
URI: http://hdl.handle.net/10995/82299
Conference name: Всероссийская научно-практическая конференция «XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона»
Conference date: 17.03.2020-18.03.2020
ISBN: 978-5-7996-2992-2
Origin: XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона. — Екатеринбург, 2020
Appears in Collections:Уральские социологические чтения

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-7996-2992-2_2020_022.pdf116,53 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.