Диагностика содержания и алгоритм разработки корпоративного социального пакета

Abstract

Развитые и перспективные организации должны быть способны обеспечить достаточный уровень социальной поддержки своего персонала. Это позволяет предприятию развиваться, улучшать свой имидж как работодателя, снижать уровень текучести в компании. В настоящей работе проведен анализ содержания, наполнения и стоимости социального пакета работников одной из компаний, работающей в Тюменской области в сфере оказания услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту электрических сетей и электросетевого оборудования. Исследование системы социальной поддержки персонала компании проводилось методами анализа документов и социологического опроса работников. В результате исследования авторами сформулированы рекомендации по изменению наполнения социального пакета и его стоимости, а также разработана технология формирования социального пакета в виде пошаговой процедуры.

The developed and perspective organizations must be able to provide the sufficient level of social support of the personnel. It allows an enterprise to develop, improve the image as employer, reduce the level of fluidity in a company. The analysis of maintenance, filling and cost of social package of workers of one of companies is conducted in the real work, working in the Tyumenskoy area in the field of providing of services in technical service and permanent repair of electric networks and electro-network equipment. Research of the system of social support of personnel of company was conducted the methods of analysis of documents and sociological questioning of workers. As a result of research authors formulated recommendation on the change of filling of social package and his cost, and also technology of social packet assembly is developed as incremental procedure.